自分の成長が患者様の健康と笑顔につながる、
それが私たちのやりがい
患者様の笑顔のために1日しっかり頑張るとそこには確かな成長を遂げた私がいる。地域に貢献しているやりがいを感じて毎日を過ごす充実の日々がここにはあります。
あなたの成長を支える当院の特徴
新人を支える
「チューター制度」
新しく入る職場は何もわからず「孤独」になりがちなもの。当法人は新人に担当として1人先輩が付きます。日頃の仕事の疑問はもちろんのこと、プライベートの不安などの相談にも乗ります。遠方からの入職で一人暮らしをされている方には不安もつきものです。なんでも先輩に聞いてくださいね！
日々の疑問を解決する
「勉強会」
新人を含めたスタッフの勉強会も度々開催されます。その時々で院内のスタッフに共有したいこと、勉強しておいてほしいことを中心に行うので、日々の疑問もすっきり！質問もどんどん出る活発で明るいミーティングです。
確かな成長を支える
「マニュアルとカリキュラム」
JAM(JosaikaiAssistantManual)というマニュアルと、各職種に対応したカリキュラムがあり、皆さんの確かな成長をサポートします。チューターの先輩と一つずつ確認しながらステップを進めていきます。安心して成長できる環境があります。
学ぶ「環境」・
成長できる「環境」
自分がどのような環境に身を置くか、で成長の度合いは大きく異なります。学びたい人がしっかりと学べる環境を準備しています。私たちのドクターは教えることも大好きです。日々の疑問はその日のうちに解決しましょう。
変化し続ける「文化」
変化しないことは、成長を止めるばかりでなく衰退を招きます。成長し続けるためにも変化し続ける。常に自分自身を高め続けることが可能なので、自分の成長が働く意欲につながります。
院内・院外「セミナー」
外部講師を招いての院内セミナーも定期的に開催しています。学んだことを患者様に活かすことができ、患者様のために自分が成長できている喜びを感じることができます。
院内セミナー
- ・スタッフ勉強会
- ・スタッフミーティング
- ・DHミーティング
- ・Drミーティング
- ・管理栄養士ミーティングなど
院外セミナー
- ・豚骨実習
- ・企業セミナー
- ・年間セミナー
- ・各種学会参加など
人間的にも大きく成長します
私たちは、技術ももちろんですが、スタッフの人間としての魅力を高めたいと考えています。スタッフ全員でお互いに指摘しあえる環境だからこそ、人間的にも大きな成長が可能です。
日々の疑問は早めに解消！
毎日、ドクターに質問を行うスタッフの姿があちらこちらで見られます。聞く雰囲気があるということが非常に大事です。それでも新人のころは聞きにくいこともあると思いますので院長自ら時間をとって日々質問に答えることもしていますのでご安心ください。
もちろん実践練習も院長・先輩がやってきた実績があります
みんなが通ってきた道だから安心できます。新規開業医院だと何もかもが手探りですが、当院には確かな実績があります。日々の練習に院長や先輩が親身に付き合います。成長したい！という気持ちが損なわれない環境です。
やりたいことは何にでも挑戦できます。柔軟に対応する環境ですので、自分の思いを院長、先輩に伝えてみてください。きっと新たな扉が開き、医院全体のレベルアップにつながります！
よくあるご質問
Q新入社員への研修、教育体制は整っていますか？
A新入社員1人に1人の先輩スタッフがチューター(相談役)として付きます。その先輩になんでも相談できる環境を整えてサポートします。研修は診療時間中や昼休みなどに先輩スタッフみんなで行います。院内マニュアル・カリキュラムも完備しています。院長やドクターも「なぜそうするのか」を教えてくれますので安心ですよ！
Q研修中に給与や福利厚生は提供されますか？
A研修期間も給与・福利厚生などの待遇面は変わりなく提供します。
Q資格取得に応じた昇給等はありますか
A資格手当がございます。歯科医師・歯科衛生士・歯科技工士・管理栄養士・TCなどにはそれぞれの資格手当が付与されます。
Q資格取得費用に関する支援・補助体制はありますか？
Aございます。具体的な支援につきましては別途お問い合わせください。
城彩会はあなたを
待っています
総合診療で幅広く、最先端の
技術と機器を揃えて走る城彩会グループ
だからこそできる挑戦があります。
一緒に進んでいきませんか？
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